大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人民财产保险公司招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国人民财产保险公司招聘的解答，让我们一起看看吧。

财产险公司业务员一年的业务指标有多少？

具体的财产险公司业务员一年的业务指标会有所不同，因为每个公司可能会根据自身的情况和目标设定不同的指标。一般来说，业务指标可能包括以下几个方面：

1. 保费收入：财产险公司业务员的主要任务是帮助客户购买保险产品，因此保费收入是一个重要的指标。根据公司的要求，业务员可能会有一个年度的保费收入目标，例如100万、200万等。

2. 客户数量：业务员还可能有一个年度的客户数量目标。这可以体现业务员的开发能力和客户维护能力。目标可能是每年新增100个客户，或者维护300个客户等。

3. 保单数量：业务员还可能有一个年度的保单数量目标。这可以体现业务员的销售能力和保单维护能力。目标可能是每年完成300份保单，或者维护500份保单等。

4. 绩效评估：业务员的绩效评估可能还包括其他指标，如客户满意度调查结果、客户续保率、业务增长率等。这些指标可以考量业务员的综合能力和业绩表现。

需要注意的是，不同公司对业务员的业绩指标可能会有所不同，还会受到市场条件、公司战略和业务员个人能力等因素的影响。因此具体的业务指标最好是向具体的财产险公司咨询或参考招聘公告等。

保险公司校园招聘是正式工吗？

校招一般都是公司比较好的岗位，属于正式员工，社会招聘很多招的是业务员保险代理人。

保险公司学校招聘通常是对内勤岗位进行招聘，如风险管理岗位、人事行政岗位、理赔岗位、团体业务岗位以及储备干部等，所以，内勤岗位通过校园招聘可以选择优秀的人员补充到保险公司；而外勤业务员通常以社会招聘的形式来进行，因为业务员以开拓业务为主，社会招聘可以招聘到一些有一定工作、生活阅历和经验的人员来加强外勤业务队伍，增加保险公司的竞争力。

中国人寿财产保险业务岗怎么样？

 可以！

中国人寿财产保险股份有限公司岗位级别很多，但是得看个人能力！

客户多开单多你就可以当主管，然后你可以自己招人交手下人去跑业务你拿管理费，手下人开单多你的管理费也就多。晋升看个人能力。别的我不知道，但业务员的话是底薪1000，也就是让你上不封顶，就看你开的单多不。

前不久参加了中国人保财险夏季招聘，***机构，具体做什么还有待分配，待遇咋样呢？

一个较完整的保险公司，所涵盖的业务范围比较广，甚至是在该公司内部员工，都说不清楚有多少部门做什么谁负责。据个人所知，保险公司业务范围大概有车险，寿险，儿童教育险，重大疾病保险等等方面，甚至是用保险保单就可以***！

如果说服务行业有售前和售后的话，那保险的赔付也就产生了保险公司的售后服务，在一个公司中分成了较细的各个售后部门。我个人亲自遇到的某保险公司，综合售后服务部以高薪和个人工作经验同时邀请我面试，问起是否同属同一部门时，答案是否定甚至有点互相伤害的感觉。

再说面试，同样要求做什么测试我忘了，然后交100元费用，具体用途做什么无法解释也无法出具有效收据。一再追问后就打马虎，以高薪收入诱导做测试交费。果断拒绝。

我个人认为保险没错，起码自己的车车不管遇到什么意外突***况，保险还是有作用的。事分两面看，不管车险寿险等，你提供不了充分细致的资料或者证明，保险公司承诺的可赔付上百万，都是等于零，至于完成上述任务才能有的业绩收入，会那么容易吗？

本人绝无诋毁保险行业的意思，只是个人亲历共同分享。

到此，以上就是小编对于中国人民财产保险公司招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人民财产保险公司招聘的4点解答对大家有用。