中国人寿招聘系统，中国人寿招聘系统***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿招聘系统的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国人寿招聘系统的解答，让我们一起看看吧。

中国人寿保险的人事好做吗？

中国人寿保险的人事不好做，每日都要学习培训，学习业务，掌握险种的内容，不断学习人与人之间的沟通方式和方法，重要的是家人的帮助和支持。

每签上一单，都是用学习业务知识的传播和细化分解，针对不同人群讲解不同险种。业务知识和融合的沟通却是不容易。

有人说要介绍我进中国人寿保险公司，大家觉得会不会有什么猫腻？

三种情况

1、让你加入保险公司做保险代理人，这是很正常的一种情况，不存在任何猫腻，就是让你加入保险公司做业务员销售保险；

2、说是让你做保险公司的工作人员，不销售保险，但是实际去了以后还是销售保险，这种情况，比较常见，现在保险代理人不好招聘，所以就用这种方法做幌子招聘保险代理人，这就是忽悠；

3、说是保险公司招聘内勤等有五险一金的工作人员，这个可以说如果你没有工作经验，也不是本科刚毕业的学生（学生会有校园招聘）那么有人给你介绍说有这种工作，这就是***。

中国人寿招收村理赔员是真的吗？

中国人寿招收村理赔员是***的。理赔工作是专业性很强的工作，不会交给不懂保险的人去做。再讲人寿公司理赔量不会太大，不需要每个村都设理赔员。所以中国人寿招收村理赔员是***的，招收保险代理人员是有可能的。有对保险代理员感兴趣的也可以一试。

中国人寿的储备干部怎么样？

朋友们好！中国人寿这两天在风口浪尖上！许多应聘的反应去了就试试***培训然后收押金！走的时候退款缓慢！承诺所谓三千六千工资，都得自己开单按比例，有的一分钱没挣着，自己先开支一大堆五六千…明确的讲：保险公司只有两种身份：一种是签订劳动合同的正式员工，一种千方百计大量招收的“代理人”！

代理人朋友们可能见得比较多，保险公司从来都是来者不拒，不来者千方百计让你来…为什么呢？不用发工资，不用买社保，他没有任何劳务关系，仅只是产品代理，你卖出去他就地分钱，你有事儿他一推365…

保险公司产品销售是代理制，对正式员工实行的是劳动法，对代理人实行的是***，一条鞭子，代理人的任何开支与公司无关！这么说吧你就是拿一张纸，喝一杯水也需要自己掏钱…

所以不好招…不仅在各大人才网站小广告，而且还得变着名称！”储备干部”就是以其中之一，还有所谓的“助理，社区干部，续费催收，团队领导”，当然，和你说的时候最常用的是“后勤”，好像坐那玩玩电脑就能发钱似的…其实最终都是一条路，卖保险，绝大多数是自己买或卖给亲戚朋友然后就没有了…时间流逝了，其他机遇失去了，买过你保险的朋友成了保单孤儿…

怎么辨别是真招正式员工还是做代理人呢？第一，是否上级公司人事部打电话？第二，是否个人拥有应届大学以上学历（目前有相关规则），三，入职第一天是否签订正式劳动合同？

目前社会上招工***，陷阱花样繁多！一定要小心谨慎！

都是招营销员，佣金制，没有底薪，不买社保，做到业务就有佣金，招业务的是各类主管，为的是发展自己团队，可以提团队业务员的佣金，不要相信任何保险公司的招聘，别耽误你的大好前程一个在中国人寿做了15年的忠告

骗人的鬼把戏！什么储备干部，就是招业务人员，未来增员做主管，招人称之为“储备干部”；产说会预定利率设定高高的，没有能达成的，坑人都不眨眼，中国人寿就是个大忽悠！别相信！

谢邀，国内一般保险公司分为内勤和外勤。内勤就是正式员工，负责业务内部工作，比如理赔，核保，行政等工作。而外勤就是业务销售了，说白了就是代理人。首先无论内外勤，都没有储备干部的说法，看楼主说的情况应该是招聘的代理人，说是储备干部，入职上工号后就是销售，然后拉人头入职，手下人数够了业绩够了就可以晋升了。如果你没有做好销售的准备，建议不要加入。特别是刚毕业的学生，保险虽然不骗人，但是这种销售模式才导致了“保险都是骗人的”说法。

去了都是储备干部，那只是为了容易增员讲的话术而已，如果直接说让你过去卖保险，你可能会直接拒绝，但说是储备干部的话，会比较容易让人感觉还不错，可以过去试试，只要你去就有被“***”的机会，如果你不去是一点机会都没有，所以，无论怎样，先让你过去再说。其实保险公司招人是奔着两个目的去的，要不你过来卖保险，要不你就来买保险。

到此，以上就是小编对于中国人寿招聘系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿招聘系统的4点解答对大家有用。