大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国人寿招聘的解答，让我们一起看看吧。

中国人寿有几轮笔试？

答:1.中国人寿校招笔试分两轮。

第一轮是行测（30min)，笔试内容分三个部分，每部分10min。

每道题都是4选1的选择题，每个模块开始部分会呈现说明页和例题，阅读完毕点击开始计时。

第一个部分，言语理解题10道 。主要题型为考察中心思想，标题，选词。

第二个部分，材料分析题11道。部分涉及利润公式，资料分析增长率和增长量等公式较少。

第三个部分，图形推理题11道 。考察旋转较多，奇点、六面体之类较少。

总的来说，国寿的笔试题型跟公务员行测的类型类似。

笔试完会发测评，即第二轮“人才测评”，共分四部分。

人才测评的内容就是性格测试，很多同学反映题目很多，做起来很头疼。

其中第一、二、三部分，为心理测评，没有正确答案。

第四部分包含7道选择题，排序题，限时5分钟。

人寿保险为什么经常招人？

人寿保险经常招人是因为保险公司需要不断扩大业务范围，提升市场份额，保持竞争力。
同时，人寿保险是一种长期性的产品，需要保险顾问和销售人员与客户建立持久的关系，不断跟进和服务客户。
此外，市场需求也是一个重要因素，随着人们健康意识的提高和生活水平的不断提高，人寿保险企业的市场前景越来越广阔。
因此，保险企业不断扩大招聘规模，引进优秀的人才，提高企业的核心竞争力，保持企业的可持续发展。

我今天被中国人寿保险公司招聘上了，说要培训，交100元，培训要多久啊，还有刚开始3个月里有没底薪啊？

将来的事说不准，目前正在改善待遇当中。不久的将来会实现员工制，享受底薪。但就目前来说，国寿是没有底薪的，做多少拿多少。干什么，就是保险代理人啦，即保险销售员。刚毕业，没爹好拼的话，做这个入行门槛低，锻炼多，成长快，所以也是不错的选择。祝你成功！

为什么中国人寿一年四季每月每周每天都在招人？

增员是一种盈利模式！

首先老员工能通过招聘新人获得佣金，新人开新单老员工又能拿佣金，而且新人的第一单是很困难的，一般都是自购的，无形中国寿就把自己的员工变成了自己的客户。

而且辞职的话已交保费是不能退的，但是你也不可以拿后期的佣金，所以呢，为什么总是招人，从某方面来说招的是客户不是员工。

还有就是现在的一线保险销售是很难的，没有一定社会关系的从业人员，入职后基本上是找自己和身边的亲戚朋友同学，靠关系完成业绩，销售起来很难，所以人员流失很严重，团队缺人，所以会一直不间断的再招聘。

所以有一句话比较确切：铁打的公司，流水的保险员！

到此，以上就是小编对于中国人寿招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿招聘的4点解答对大家有用。