大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2022年生育险新规的问题，于是小编就整理了2个相关介绍2022年生育险新规的解答，让我们一起看看吧。
2022生育津贴标准？
一、生育津贴计算
女职工产***期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产***期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×***期天数
二、产******期天数：
1、正常产***90天(包括产前检查15天);
2、独生子女***增加35天;
3、晚育***增加15天;
4、难产***。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
5、多胞胎生育***，每多生育一个婴儿增加15天;
6、流产***：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
三、营养补助
生育保险宣传
1、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
男性职工
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取《独生子***待证》的男配偶享受10天***期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶***期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
生育津贴=单位申报工资平均数/30*产***天数社保局按单位申报的全员平均工资做标准报销发放.如果报销额比本人实际工资高，全部归个人如果报销额比本人实际工资低，差额应该单位补齐后发给职工本人所以个人拿到的生育津贴至少应该是自己的平时工资数额
2022年生育津贴发放的标准
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。
也就是说，如果生育津贴低于本人生育休***期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；
如果生育津贴高于本人生育休***期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
2022年版生育待遇标准
生育保险待遇的组成
生育保险待遇通常分为：生育医疗费用、***生育医疗费用、生育津贴、***生育手术津贴。
其中，***生育手术主要是指：放置宫内节育器、取宫内节育器、输精管结扎、产后结扎输卵管等。
生育医疗费用或***生育医疗费用
这里的生育医疗费用主要是指女职工产前检查、生育时涉及的医疗费用，这些均已纳入医保范围，女职工在相关医保定点医院就诊时，通过医保直接结算即可。
三胎生育政策2022最新政策？
2022年三胎政策具体如下：
1、生育津贴和一次性营养补助。生育津贴和一次性营养补助具体可咨询当地社保局，不同地区补助的标准不一样。部分地区有三胎奖励比如四川攀枝花奖励500元/月，甘肃临泽奖励10000元/年；
2、生育津贴。根据自己的平均工资计算，生育90天内由公司提交资料至社保局建档可以领取，直接打款至公司，再由公司发放至个人，需要2个月；
3、一次性补贴。难产和多胞胎按年度月平均工资乘以50%的标准进行补助，顺产和流产按年度月平均工资乘以百分之二十五的标准进行补助；
4、医疗费报销。包括产前检查医疗费、生育医疗费用、***生育医疗费。
三胎产***的规定如下：
1、按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产***有128天以上。北京、上海产***是158天，广东是178天。有些地区还新增了奖励产***的规定。如广东省三胎优惠政策就有每多生育一个婴儿增加产***15天。
2、保胎***，需要医生开具证明提交给公司人事经批准后工资按病***发放；
3、产前***，按工资8成发。怀孕7个月以上，经公司批准可以产前两个半月开始休；
4、哺乳***，6个半月按公司8成发，若再延长按7成发；
5、育儿***，宝宝在三周岁以内，北京、上海地区育儿***5天，广东育儿***10天。
到此，以上就是小编对于2022年生育险新规的问题就介绍到这了，希望介绍关于2022年生育险新规的2点解答对大家有用。
