大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自愿离职的还能给补偿金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自愿离职的还能给补偿金吗的解答，让我们一起看看吧。
学校食堂工人自愿辞职后，学校要给职工生活补偿金吗？
1、当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的。
2、《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。
公司通过降级降薪让员工自愿离职可以要求支付经济补偿金吗？
谢邀，关于这个问题恰好学过相关条文，这里给题主分享一下：
1、签订过劳动合同的
劳动合同这是首要考量的。如果是签订过劳动合同的，那么在合同上应该是有明确写出劳动报酬的。这个时候公司没有和你协商并征得你的同意，直接对你进行降薪，变相的逼你自愿辞职属于违法行为，你完全有权利要求支付经济补偿金。但是这里还是有前提的，这个前提就是你没有过错，且能按照劳动合同要求完成工作，即你符合用人单位的需求。
2、没有签订过劳动合同
这个就比较麻烦了，但是依然是可以要求支付经济补偿金的。麻烦的点在于，你需要举证来证明你和公司有劳动关系，比如有你签名且公司盖章的工资条。还有你的工作性质没有改变且能完成工作，但是公司未经协商同意单方面降薪。
3、如何要求赔付最划算
首先，千万不要主动辞职。这一点是非常重要的，因为这就让出了主动权。其次，每次发放工资的工资条都要留档，但是除了工资条以外，一切和工资变动有关的书面文件都不要留下你的签名。然后，每次发放完工资都可以主动的向上反应你对工资变动的异议，要求维持原工资，当然还是需要留下记录，比如邮件，快递单等。接下来，就是正常的做好你合同上约定的工作，然后等公司来辞退你。
为什么要这样做？首先，公司如果没有提前30天通知就直接辞退你，你可以先得到1个月工资的经济补偿金。其次，你可以申请劳动仲裁要求补齐工资，证据充足的情况下，这一点问题不大。再次，拖到公司来辞退你，主要是为了保持劳动关系。因为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你还没有和公司签订劳动合同，且已经保持劳动关系超过一个月。根据条文：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多11个月）。那么你还可以要求公司赔付你双倍工资，最高可以达到11个月。（比如你没有签订劳动合同，但是在公司干了3个月，那么除了第一个月以外，你可以要求后面两个月给双倍补偿金。）
操作的好的情况下，你应该可以额外拿到一年工资的经济补偿。想想就很美滋滋，但是公司不会那么傻。毕竟如果公司证明你不符合雇佣要求，天平就翻转了，所以见好就收吧。
又是这种问题，实是不想回答了，但还是忍不住想说上几句。如果企业没有能拿出合理合法的证据，证明员工不能胜任现在的岗位，那你当然有权要求公司支付你经济补偿金甚至经济赔偿金。问题是，现在还有企业直接做这种愚蠢的事么，让你有机会***他么，当然不会！现实中，一些无良企业会将一切做到合情合理，就算你到劳动局***，最后也会因为种种原因不了了之！
我可以举个例子给你看，如果我是你们公司的人事经理，我就可以做到一分钱都不用付，让你自己做不下，自动离职，因为我已经答过类似的问题，就简扼描述一下:
首先，第一步，我会让你先到这个岗位顶替一段时间，在承诺原来工资不变的情况下，通常员工会因为各种顾虑而不敢不答应或者真的以为是工作需要。
第二步，在你在这个岗位工作了一两个月后，我会直接把你的工资水平降到这个岗位的工资水平。
完成了，对！就这么简单，因为你已经在这个岗位上已经工作了一两个月，接受的是这个岗位的工作制度和工作考核，当然也是接受这个岗位的工资了。在法律上你已经是默认了岗位的变更，你可以说不知道，不知道就行了，这样就会形成***，在你没能提供证明的情况下，一切按劳动合同里约定的条款判，就是，你是同意岗位调动的。
如果你还不服气，说你降了我的工资，与约定的工资不付，别太天真了，谁不知道任何一间企业在劳动合同工资这一项只填写最低工资水平或稍高一点，其余部分由工作奖金，绩效奖金这些组成，刚开始没有降你工资只是麻痹你，我只要随便找个理由，多出那部份只是奖金而已，一切就水到渠成了。
所以，题主你现在是在坑里还是坑外，在你决定下一步行动之前，请三思，切记！
(这些职场套路都是有实例的，如果你也有碰到过，欢迎关注，留言互动必回，谢谢！)
到此，以上就是小编对于自愿离职的还能给补偿金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于自愿离职的还能给补偿金吗的2点解答对大家有用。
