大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金指什么多少钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金指什么多少钱的解答，让我们一起看看吧。
五险一金1100是什么标准？
如果按照企业养老五险一金的缴费标准，那么企业缴纳的五险一金，养老保险是20%，个人缴纳的是8%，医疗保险企业缴纳是8%，个人缴纳的是2%失业保险企业缴纳的是0.2%，加三个人缴纳的是0.1%生育保险和工伤保险个人是不需要缴纳的，都由企业来交的已经也就是住房公积金是由企业和个人平均来承担的，都是照10%，有的单位是按照12%来进行缴纳的，原先企业缴纳的养老保险的比例少，现在企业缴纳的养老保险的比例基本上都是在20%左右，这样单位缴纳的养老保险的比例越高，个人退休了以后领取的养老金也就越高。
中等标准。员工每月缴纳五险一金1100元，按照社保相关规定的比例，个人缴纳部分应该是员工月薪的23%左右，由此推算出该员工的月薪在5000元左右。
这是按照公积金缴纳24%的上限计算出来的，如果用人单位不按照公积金的上限缴纳，这个比例略有浮动，因为公积金的缴纳是由单位和个人各自支付50%。该员工每月5000元的月薪属于中等收入水平。
(单位20%，个人8%)；生育(单位交)；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%，个人2%*基数+3)；失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半)。五险一金每月1100的话，那就是按社保最高的档次来交的，每个月交的多，到时候退休的时候就领得多。
社保一年交7000包括什么？
社保一年交7000包括五险 五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 这五种保险都包含在你所交的费用里
分两种情况，一是单位职工，个人缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，这个缴费一般都是由单位来接月代扣代缴的；
第二种就是自由职业者和城乡居民社保和农保人员，这类人缴的社保只是养老保险一项，这类社保一般都是一年一缴。
所谓的五险一金是指哪几种险？
五险一金，我们通常说的即一九九二年始，国家对国有企业，私有企业实行改革的社会保障基金缴纳的一种办法，后2O15年事编单位也与企业单位正式实行并轨，（因事业单位有个过渡期）。
五险一金它的名目是指：养老医保失业生育工伤五险，再加住房公积金。由每月所在企业按工资总额的百分比缴纳五险一金的全部，而员工每月按工资额的百分比缴纳五险一金的其中养老医保失业及公积金，从每月工资中扣除后，由企业劳人科将二部分一并缴纳到企业所在地社保机构，但自2019年某月起该五险一金应该已由企业所在地区税务部门征收。
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五险一金指的是：
1、养老险：交够15年的话可以领退休金，自己交8%。
2、医疗险：交够25年的话可以终身享受医疗报销，自己交2%。估计各个地方政策不一样，有的地方是把钱打到医保卡里面，只能消费不能取出来。有的地方就打到个人医保账户，可以取出来用的。
3、失业险：失业后可以领失业金。一般交满一年可以领一个月。最高不超过6个月。
4、工伤险：因公受伤可以赔偿。
5、生育险：生育医疗费可报销，生育后半年内申请可领补贴。
6、住房公积金：跟公司对半交，比如自己出300，公司也出300。
到此，以上就是小编对于五险一金指什么多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金指什么多少钱的3点解答对大家有用。
