大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金扣多少钱一个月的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金扣多少钱一个月的解答，让我们一起看看吧。
五险一金里面的一金每个月有多少？
每个城市所缴纳的五险一金的标准是不一样的，因此无法给出一个具体的答案。
公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
***如你的月工资是5000元，单位和个人的缴费比例都是12%，那么一个月单位和个人分别要交600元，一共就是1200元。各地区的住房公积金缴费比例可能存在差异，以当地的缴费比例为准。住房公积金。单位的缴纳比例在5%－12%之间，个人的缴纳比例在5%－12%。
五险一金扣3千多什么标准？
五险一金扣三千多的话算是比较好的了，在全国来说都算是中上层了为什么这么说呢，按照五险一金中的缴纳比例来算，个人住房公积金最高按百分之十二来算，三千的扣款里面个人住房公积金占一半左右就算是1500，1500/12%就可以得出个人缴纳基数为12500，这就是上一年的平均月收入，妥妥的月入过万，不管在哪哪怕是北上广也是中上层次了。。。
五险一金扣3千，基本工资应在15000元以上。我国五险一金中职工个人应该按比例缴纳养老保险，医疗保险以及失业保险，还有住房公积金，其中三险比例为11%，公积金按7%计量，共为18%。如果五险一金要扣3千的话，那么其缴纳五险一金工资应大木15000元以上。
五险一个月交1100是什么标准？
每个职工在企业工作后，企业都要为职工购买五险，这是企业的责任和义务，当然五险交费是企业和职工按比例共同承担。这里说的是，五险一个月交1100是什么标准？我们要计算一下缴费基数，五险交1100元标准，缴费基数是10000元，该职工每月收入较高，所以五险一个月交1100元是较高的标准。
五险一金和社保扣多少？
1、养老保险。
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险。
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险。
单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险。
单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险一金要扣工资多少要根据各单位的情况而定。因为每个单位基数和比例是不一样的，也有一定的地区差异。缴费基数*缴费比例就是要扣的工资金额。五险一金基数比例如下：基本医疗保险费：单位缴纳比率是6%、个人缴纳比例是2%。
养老保险：个人缴纳工资额的20%，公司缴纳12%。
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。
生育保险：公司全额缴纳比例1%。
住房公积金：职工和单位缴纳比例各是6%，最高20%。
五险一金为什么要扣近三千？
这个取决于公司为员工缴纳社保的基数，目前个人缴纳社保基数的比例为：
1.养老保险单位交纳19，个人交纳8
2、医疗保险单位交纳 9，个人交纳2(加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担)
3、失业保险单位交纳 0.5，个人交纳0.5
4、生育保险单位交纳 0.8，个人不交
5、工伤保险单位交纳 0.15-1.5，个人不交。
【法律依据】
《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
到此，以上就是小编对于五险一金扣多少钱一个月的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金扣多少钱一个月的5点解答对大家有用。
