大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青岛人社局官方网站的问题，于是小编就整理了3个相关介绍青岛人社局官方网站的解答，让我们一起看看吧。

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进入忘记密码界面,填入注册时填入的证件类型、证件号码、姓名。

3.

完成人脸识别或者短信验证二选一。

4.

设置新密码,点击下一步完成密码找回。

国庆节不休加班费咋算，青岛市人社局解读：***期前3天劳动者享受3倍加班工资, 你怎么看？

一、国庆节放***时间的法规规定

今年是祖国70周年华诞，全国人民迎来国庆七天“黄金周”，很多人会认为国庆法定放***时间是7天，其实不然。

根据2013年12月11日《***院关于修改〈全国年节及纪念日放***办法〉的决定》第三次修订）：第二条“全体公民放***的节日：……（七）国庆节，放***3天(10月1日、2日、3日)”以及第六条“全体公民放***的***日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补***。部分公民放***的***日，如果适逢星期六、星期日，则不补***”的规定。

因此，我国法定节***日全年共11天。具体到国庆节头三天为法定节***日，后面四天是通过补班等方式进行调休。

二、国庆节安排加班的法律规定

根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

因此，如果公司国庆节安排加班在10月1日至3日三天的，视为法定节***日加班。公司只能支付不少于三倍的工资报酬，而不可以安排补休或支付少于三倍的工资报酬。

安排在10月4日至7日加班的，视为休息日加班。公司应安排职工休息或者支付不少于二倍的工资，这可以二者选一。

三、国庆节加班工资如何计算

按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发〔2008〕3号】文件规定以及《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定。

因此，也就是说11个节***日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数=（365-104）/12，即21.75天。

因此，职工国庆节期间（1）头三天加班的日工资=月工资收入÷21.75×300%；小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）×300%；(2)后四天加班的日工资=月工资收入÷21.75×200%；小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）×200%。

总之，上面所述的加班内容只是给大家介绍下，还是希望国庆节七天大家放下手头的工作，远离加班，套用一句话“世界那么大，我想去看看”，大家带着家人或亲朋好友，哪怕是一个人，也要走出去看看祖国的大好河山。

到此，以上就是小编对于青岛人社局官方网站的问题就介绍到这了，希望介绍关于青岛人社局官方网站的3点解答对大家有用。