大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工转为个人灵活就业利弊的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工转为个人灵活就业利弊的解答，让我们一起看看吧。

职工社保交满15年后再转交灵活就业社保吃亏吗？

职工社保交满了15年后再转交灵活就业人员社保是吃亏的。养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。职工养老保险是由单位缴纳一大部分个人承担一小部分组成的。

你的职工养老保险交了最低缴费年限15年，这个时候如果你在单位继续上班，那么单位就继续应该为你缴纳职工养老保险，如果单位没有为你缴纳养老保险，而你自己转为灵活就业人员养老保险的话还是比较吃亏的，因为灵活就业人员养老保险所有的缴费必需自己全额承担，所以除非是你和单位解除了劳动合同，你再去缴纳灵活就业人员养老保险，否则你自己不要主动去缴纳灵活就业人员养老保险。

职工社保交满15年后再转零活就业社保是否吃亏，关键还要看你做缴纳的标准是多少。如果你在企业交职工社保，按照社会平均工资的60%缴纳，你转为灵活就业缴纳社保，按照100%或者200%来缴纳，虽然交的钱会多一些，但退休时你领的退休金会更高。转灵活就业交社保并不一定吃亏。

如果你已经在单位缴纳了15年的社保的话，现在想转成灵活就业社保，因为原先企业势和个人势按照比例交的是企业交20%，个人交8%，如果你现在要是转成灵活就业的话，那么20%的养老保险就要你自己承担了，但是自己缴纳养老保险的好处就是比较自由，我可以把养老保险的基数选的高一点，也可以把养老保险的基数降的低一点，但是你已经在企业缴纳了15年，已经决定了你以后退休养老金的高低，所以转成灵活就业也是可以的，也不吃亏，这样子你按着灵活就业，就把养老保险的基数再交高一点，这样退休了以后，养老金的高低还是有好处的。

不吃亏！职工社保是你在企业上班、企业按劳动法给你的社保，职工社保包括养老保险和医疗保险，你只需承担个人部分，达到了退休对社保年限最低要求。

你无单位上班后成为灵活就业、你只能以灵活就业形式交社保、社保中的单位和个人部分都需要你个人承担，虽然缴费较高、但增加了社保年限，社保缴费是多缴多拿退休工资，对你退休后能大大提高退休工资！所以说不吃亏。

尽量按职工社保交，如果没有了单位，实在没有办法了再按灵活就业交。毕竟交社保，单位交百分之20，个人只交百分之八。如果转灵活就业，自己就得交百分之二十，这个要全部由个人承担，

企业交够15年社保后面自己交灵活就业保险有用吗？

当然是有用的，企业单位缴纳了15年社保，现在有没有必要转移成为灵活就业的参保形式呢？在企业单位缴纳了15年的社保，如果此时你离开企业单位以后，并且自己没有实现再就业，那么可以将自己的社保关系转移成为灵活就业的形式来进行参保，因为灵活就业的形式来进行参保和我们企业在职期间，所参保的养老保险和医疗保险都是完全一致的，而且他们二者之间是可以相互累计缴费年限的。

并且我们按照灵活就业的方式来参保，那么实际上是有一个很大的好处，就是可以有效的增长我们自身的累计缴费年限，将来无论我们在办理退休时所获得养老金的待遇也好，还是对于医疗保险正常参保的待遇也好，都会起到一个很重要的作用，所以说这就是我们可以转移成为灵活就业的形式来进行参保。

但是这里面有一个前提条件，就是转移成为灵活就业的形式，必须要做到自己，确实是没有办法再就业，或者说长时间不打算再就业，如果在短期之内你有再就业的意愿，或者说压根自己就没有离开工作单位，依然是属于企业单位的在职员工，这种情况下是没有必要将自己的社保关系转移成为灵活就业的形式，因为通过企业单位来参保对于自己来讲所付出的成本和经济压力会更小一些，而且企业单位是有责任有义务来为我们正常缴纳社保待遇的，所以说你没有必要来进行转移。

到此，以上就是小编对于职工转为个人灵活就业利弊的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工转为个人灵活就业利弊的2点解答对大家有用。