大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于灵活就业和职工一样吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍灵活就业和职工一样吗的解答，让我们一起看看吧。
企业职工和灵活就业人员如何判定？
一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、缴纳比例不同
灵活就业和职工社保有什么区别？
一是参加的险种不同：灵活就业人员只参加养老保险和医疗保险，不参加工伤保险、生育保险，不过部分地区是可以参加失业保险。单位职工参加养老、医疗、工伤、生育和失业等五种保险；
二是缴费基数不同：灵活就业人员以上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数，职工以本人上年度月平均工资为缴费基数，依据的基础数据不同；
三是缴费比例不同：灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。职工的社保缴费由单位缴纳一定比例，自行缴纳一定比例；
四是缴费主体不同：灵活就业人员个人承担全额费用。单位职工缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担。
五是缴费意愿不同：灵活就业人员可以根据自己的实际情况来决定是否要缴纳社保费用，职工必须按照规定缴纳社保。
灵活就业交社保后单位交职工社保还属于灵活就业吗？
不属于，灵活就业社保是灵活就业社保，单位交的是属于职工社保和灵活就业社保不一样，职工交的社保比灵活就业，社保的，社保基数要高，因为职工交的时候，五险一金而灵活就业只是交的养老和医疗，这两个社团出了养老保险基数不一样交的险种不一样，还月交费，按年结算，所以灵活就业变换成职工养老保险是非常方便的。
灵活就业交社保后单位交职工社保后还属于灵活就业吗？这个问题可分为二种方式，以前灵活就业的社是没有进单位之前的已缴纳社保的基准，可以补缴至职工社保份额。
另一种方式也就是之前的灵活就业可以断开，退休时按灵活就业人员退休，而交职工社保后的按企业职工退休，这样两部分相加退休计算工资。
交同样的社保灵活就业和职工社保退休后有何区别？
没有区别的。按国家规定的社会保险政策缴纳社保费的，一是缴费年限相同的，都是30年的；都是按国家规定的退休年龄，即女性5O周岁、男性60周岁，办理退休手续的，他们的退休金是基本相同的，企业职工可能略微高一点。所以，计算方法是没有区别的。
企业职工转灵活就业退休有区别吗？
步骤/方式1
企业职工转灵活就业者，退休区别主要在于女性灵活就业者的年龄上。
企业职工男性是60岁退休，女性是50岁退休。而灵活就业者不管男女都是60岁退休。
但是在现实生活中，很多人在三四十岁后由于各种原因失业，比如企业工作的企业倒闭，或者行业不景气导致失去工作，又因为年龄过了已经35岁，很难再就业。这种情况下很多人不得不将自己原来的企业职工社保转为灵活就业者社保。
步骤/方式2
将企业社保转为灵活就业者社保后，对于男性来说，结果是一样的，都是到60岁办理退休。
但是对于女性来说，是有一个优惠政策的，就是之前有缴纳过企业社保的女性灵活就业者可以像企业职工一样在50岁退休。
最后，我想说灵活就业者作为弱势群体，女性灵活就业者要像社会精英群体的女性公务员一样55岁退休，这是不合理的社会现象。
到此，以上就是小编对于灵活就业和职工一样吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵活就业和职工一样吗的5点解答对大家有用。
