大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于5000扣五险一金剩多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍5000扣五险一金剩多少的解答，让我们一起看看吧。
5000块扣完五险一金还剩多少？
5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。缴纳比例如下:
养老保险:单位20％，个人8％（自己纳的进入个人帐户）；医疗保险:单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险:单位1.5％，个人0.2％；工伤保险:单位0.5-2％，个人不缴纳；生育保险:单位0.8％，个人不缴纳；住房公积金:单位和个人比例都是5-12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
5000交完职工五险还有多少？
如果你的保险都是按5000的基数来交的话，那么5000的基数养老要扣8%，那就是400元，医疗扣2%，那就是100元，再加上1块6。失业扣3‰那就是15元，公积金扣5%那就是250元。合计要扣的是400+100+1.6+15+250如果你的保险都是按5000的基数来交的话，那么5000的基数养老要扣8%，那就是400元，医疗扣2%，那就是100元，再加上1块6。失业扣3‰那就是15元，公积金扣5%那就是250元。合计要扣的是400+100+1.6+15+250=766.6元，5000元工资扣完五险，766.4，那就只余了4233.6元。
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从缴纳的比例来看，养老保险部分单位要承担工资的20%，员工自己交8%；
医疗保险单位交8%，个人交2%；
失业保险单位交2%，个人交1%。
工伤保险和生育保险，个人不需要缴纳，因此不用扣除。
住房公积金的比例在5%-12%，个人和员工各出一半，具体比例看公司规定，员工也可以申请调整。
工资5000交完五险一金后剩多少？
税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。
计算方法：5000－5000×（8％+2％+0.2％+12％）=3890元。
根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：
1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；则养老保险个人应缴纳：5000×8％=400元；
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；则医疗保险个人应缴纳：5000×2％=100元；
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；则失业保险个人应缴纳：5000×0.2％=10元；
4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。则住房公积金个人应缴纳：5000×12％=600元。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金是有用的。
如养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。
失业保险是职工失业后，领取生活费的。
生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
住房公积金减轻劳动者经济负担。
到此，以上就是小编对于5000扣五险一金剩多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于5000扣五险一金剩多少的3点解答对大家有用。
