大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇主责任险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍雇主责任险的解答，让我们一起看看吧。
什么是雇主责任险?它的赔偿范围是什么?它的赔偿金是多少？
1、被保险人不同 团体意外险：被保险人为名单中的员工。
保的是员工的人身。当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。雇主责任险：被保险人是雇主，保的是雇主应承担的赔偿责任。对雇员履行了赔偿义务后，保险公司对雇主赔偿。所以，雇主责任险可以转移雇主的风险，团意险不行。举个例子，如果员工没有工伤保险，工伤了，老板要按工伤保险条例的要求和标准自己掏钱赔付。此时你可以买雇主险替代，员工获得工伤保险或者雇主责任险的赔付后，老板没有义务再承担责任了。如果你买的是团体意外保险，在保险赔偿金赔付后，员工完全有权依法继续向有赔偿责任的雇主或其他肇事者继续提出人身伤害赔偿请求，请求事故责任赔偿。2、保障的范围不同 总的一个原则，雇主有责任才赔，雇主没责任，雇主责任险肯定不赔。团意险意外就赔。细化一下： 首先，二者对职业病的保障不同。团体意外险：对职业病乃至任何疾病是不予承保也不予赔偿的，只保意外***。保疾病要买的是健康险。雇主责任险：对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。在工作时间和岗位上雇员突发疾病死亡也可给予赔偿。因为你在这个岗位上患了职业病，妥妥的是这份工作和老板的责任，要赔。自己身体不好，或者遗传病，跟老板一毛钱关系没有，所以肯定不赔。其次，二者限制条件不同。团体意外险：保障范围不限于受雇关系或者工作时间，一般24小时均可。工作及业余时间均包含在内。雇主责任险：只保障雇员受雇并且是在工作期间的情形。若雇员所受伤害不是在执行雇主安排的任务，或者与工作有关的活动期间，雇主是不承担赔偿责任的。保险公司当然也不会承担对雇主的赔偿义务。3 赔偿处理不同 团体意外险：赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费。保险赔偿是由保险公司支付给员工或其指定的受益人的。雇主责任险：赔付项目一般为为死亡给付、伤残给付、医疗费、职业性疾病给付、误工费。保险赔偿金是由保险公司支付给雇主的。很多聪明的老板和人力***总监会想到，为员工投保团体意外险，而将受益人指定为公司，由公司来接受赔款，与员工谈妥条件后给付，来规避企业或雇主承担的风险。什么是雇主责任险？
雇主责任险到底有没有用？
作为一个企业的经营管理者或者人力***管理者，不能用菜市场上5毛钱一斤的菜都要和别人争1个小时把价格讲到4毛5的大姨一样，她会觉得保险都是骗人的，省钱才是王道，因为对她来讲一个小时时间不是成本，省下的5分钱才是。
对待雇主责任险，同样是这个道理，可能是我们身边推销保险的人太多了，让我们对保险有了一种隐隐的反感，使得我们忽略了保险的真正含义。
保险，不是一个你花1万元购买，1年后他能赔给你1.2万元理赔金才代表你赚了和你应该购买的产品，那叫理财。保险帮你解决的，是未来的不确定性和难以承受的风险，而不是给你一个确定的收益。
如果你的老板因为今年雇主责任险的赔付金额没有买保险的金额多而质疑雇主责任险没有用的话，你可以问他的车是不是每年通过保险修车的钱比每年买车险的钱多，如果不是，建议他把车开出去撞撞，多修几次，让修车的钱大于买车保险的钱，要不然他就赔了。（专业表演，请勿模仿）
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那到底什么是雇主责任险
雇主责任险是帮助企业规避劳动用工的风险，让职工在工作过程中，当遭受意外或因患相关职业性疾病导致伤残或死亡时，对被保险人依法需承担的医疗费用和经济赔偿责任进行的赔付。
雇主责任险的保险范围一般包括工伤及职业病身故/伤残、医疗费用报销、误工津贴，也有的保险产品可以扩展到非工作期间发生的意外事故造成员工伤残的。
到此，以上就是小编对于雇主责任险的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇主责任险的2点解答对大家有用。
