大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人交5险一月多少钱的问题，于是小编就整理了5个相关介绍个人交5险一月多少钱的解答，让我们一起看看吧。
3500五险一金个人缴纳多少？
3500元工资：五险一金个人每月应交纳约：472.5元。
养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险 ：单位每个月为你缴纳0.5%。
生育保险 ：单位每个月为你缴纳1%。
住房公积金：单位和个人承担的比例是各承担50%。
社会保险共五个险种，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险，具体缴费比例为： 养老保险，单位缴20%，个人缴8%。
医疗保险，单位缴8-9%（各地不一），个人缴2%。
失业保险，单位缴2%，个人缴1%。
工伤保险，单位缴0.5%，个人不缴费。
生育保险，单位缴0.8%，个人不缴费。如果3500，不会扣太多钱
养老保险5000基数个人一年交多少？
在单位参保，养老险个人部份的缴费比例是8%，医疗，生育，大病统筹是2%+5元，失业是0.5%。
按要求，单算养老，一年个人缴的费用是4800。
如果是灵活就业人员，在社区单独参缴养老保险，缴费比例是20%，算下来每月1000元，一年12000元。
五险一金1800什么水平？
社保一个月交1800是较高水平的交费标准的。因为按照要求交社保是以本地区的现在的社会平均工资28%缴纳，其中20%属于单位缴纳进入全社会统筹，个人交社保8%进入个人账户余额，一个月缴费1800元，一年是21600元，超过了规定的标准的基数14400元，达到基数150%的交费标准。
一般水平。
五险一金中，社保和公积金是占比的大头，其他可以忽略不计，比例约莫20%。
按照这个比例倒退的话，五险一金1800元，应发工资数额约莫9000元左右，实发7200元。
这个水平在三四线城市，也只能算是一般水平，如果是在一线城市，那只能算是比较差的。
五险一金个人缴纳900算高吗？
如果仅缴纳五项社保九百元应该比较高了，因为社保缴纳比例是在规定缴费基数范围之内，按当事人工资额的35.2%扣缴，其中企业承担24.7%，个人承担10.5%，当事人扣缴了900元，工资在9000元左右，所以是比较高的。但五险一金合并扣缴了900元就偏低了，因为住房公积金各单位缴存约600元至一千二百元，按最低档扣缴也在600元左右，社保只缴300元，太低了。
2021年苏州电子厂5险一金多少？
五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。那么，苏州五险一金比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以了解一下。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、社保缴费比例
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
2、公积金缴存比例
各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。根据园区管委会发布的关于调整苏州工业园区社会保险(公积金)缴费比例的通知规定，苏州园区五险一金缴纳比例具体如下：
调整园区社会保险(公积金)缴费比例：
甲类综合社会保障***(以下简称甲类***)的缴费比例从47%调整为46.5%，其中个人缴费比例从19%调整为18.5%，单位缴费比例仍为28%。
乙类综合社会保障***(以下简称乙类***)的缴费比例从31%调整为30.5%，其中个人缴费比例从11%调整为10.5%，单位缴费比例仍为20%。
调整园区社会保险(公积金)账户入账比例：
园区社会保险(公积金)缴费比例调整后，各类综合社会保障***失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变。
综上所述，就是苏州五险一金比例的答案，希望对大家帮助。由此可见，五险一金的调整比例每年都在改变且正在向着有利于员工的方向发展，减少了所缴纳的数量
到此，以上就是小编对于个人交5险一月多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人交5险一月多少钱的5点解答对大家有用。
