大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金离职了是不是白交了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金离职了是不是白交了的解答，让我们一起看看吧。
五险一金在一个公司交了辞职后还算吗？
已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。
如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭***到社保部门查询即可）。
因个人原因向原单位提出辞职，是不是之前的社保就白缴了？
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楼主您好，因个人原因向单位提出辞职，是不是之前的社保就白交了呢？我们说并不是这样子的，如果说你个人原因向单位提出辞职，对于你来说你就享受不到经济补偿待遇和这个失业金的待遇，仅此而已，但是对于你曾经在工作单位参保的社保的缴费年限，都是属于你个人所有的，这个是不受到任何影响。
在离开原工作单位以后，那么你就需要将你的社保关系从原工作单位的参保所在地转移出去，如果找到新的工作单位，那么可以将自己的社保关系转移到新的工作单位继续参保，那么这样的话，你之前的参保年限都是能够正常的累计计算的，今后在新的工作单位继续参保，你的累计年限只会越来越多。
如果没有找到新的工作单位，那么也完全可以将自己的个人社保，转移成为灵活就业的形式来参保，因为这种灵活就业的形式，参保的职工养老保险，他和企业在职职工的养老保险同属于一种养老保险，所以说他们二者之间的年限也是依然能够正常累积计算的，所以说对你辞职以后，曾经在工作单位缴纳的社保是不会产生任何的影响。
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楼主您好，因个人原因向单位提出辞职，那么之前的社保是不会白交的。因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，所以说，你只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，那么就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。
如果说你是主动个人辞职的话，那么首先你是享受不到这个失业金的待遇。其次你也享受不到单位的经济补偿，所以说，你要承担这样的一个责任。那么个人社保，你比如说工作到哪个月，那么你所在的工作单位就应该交到哪个月，这个是没有问题的。因为根据你辞职的日期来决定你劳动合同的关系解除，所以说你的社保待遇都是正常能够享受到的。
那么你如果找到新的工作单位，你可以将你的社保关系直接转移到新的工作单位继续参保，如果没有找到新的工作单位，你可以暂时转移，成为灵活就业形势的社保也可以继续参保，灵活就业形势的社保跟企业职工的社保是完全一致的，他们之间也是可以相互累计计算，缴费年限也是可以相互转移的。
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首先，由于个人原因向单位辞职，社保一点也不会白交的。如您所说，失业期间，失业金领取看的是总的年限，依据最后一家单位辞职原因，只要是公司辞退，就可以领取失业金；
其次，不管是单位辞退还是个人离职，养老保险和医疗年限都可以一直累计年限，到达法定退休年龄，养老保险最低累计15年，就可以申请退休，按月领取养老金；医疗保险男性满25年、女性满20年可以享受终生医疗报销，一点也不浪费的；
最后，以后再遇见单位逼迫以不减员社保及不办理离职手续为由让您通过个人原因离职，可以向劳动保障委员会仲裁，离职后15日之内必须为员工办理离职手续，且单位违法解除劳动合同，则还需要补偿双倍经济补偿金；
对于您之前的离职，因为超过2年的追溯期，所以可能没有办法追回自己的合法权益，只能以后防止类似情况发生！
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到此，以上就是小编对于五险一金离职了是不是白交了的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金离职了是不是白交了的2点解答对大家有用。
