大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险交了3月离职怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险交了3月离职怎么办的解答，让我们一起看看吧。

旷工三天自动离职社保怎么办？

旷工三天自动离职，这属于企业的内部规章制度，员工违反了公司制度的规定也许是自动离职，也需要员工到公司来办理工作交接及离职手续的办理工作。

员工在办理离职交接手续时，人事部门会将员工的社保关系办理停保，这就需要员工在填保单上进行签字确认。将停保单交给员工本人。如果员工找到新的用人单位，可以拿停保单进行续交保险。

只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了，你的社保关系自然回归社保局，你就是自由人了。

从此任你暂时搁置也好，再就业单位缴纳也好、或个人缴纳也可以。只要没有上述程序，你就被一个劳动关系牢牢栓死了，社保也动弹不得。

签了劳动合同三个月后交社保，三个月内我可以随时离职吗？

具体要看你所签订的劳动合同期限，通常是签订三年合同，试用期是3个月-6个月，如果你正好是在试用期内，是可以提前3天告知领导，提交书面离职申请，领导审批后（也有可能领导不审批，但你的流程已经走了），也就是三天后即可离职。

社保交了一个月辞职了怎么办？

社保一定不要断缴，断缴要及时补缴。社保连续拿社保中的医疗保险举例：社保断缴次月无法使用医疗报销，断缴超过3个月，需要半年的考察期，才能重新获得医保报销的权益。

如果有单位交社保，那么自己仅需承担其中占很小比例的一部分；暂时没有单位，那么就需要承担企业和个人的全部金额。

如果是本地人，可以去社保局交居民社保或者找社保代理公司，外地人找社保代理公司缴纳就行，现在个人在手机上就可以操作，离职换工作或者创业都不需要有任何担忧。

应届毕业生交了三个月社保至12月份离职了怎么办？现在二月底？

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楼主你好，应届毕业生交了三个月的社保，到12月份离职了该怎么办？现在是2月底的时间。缴纳的社保我们都是可以自由的转移的，这一点完全没有必要担心。那么作为应届毕业生，在正常找到新的工作单位以后，那么就可以通过新的工作单位来承担和缴纳自己的社保待遇，比方说你通过工作单位正常的建立劳动合同关系，那么工作单位都会给你交纳社保待遇的，这种情况下你就可以将原来的社保关系转移到新工作单位，继续参保就可以了。

无论你的之前社保关系是再哪里参保的，都可以进行正常的转移，哪怕你今后回到自己的家乡工作和自己学校所在地的这个工作单位是不太一样的，不是同一个地区那么也可以正常的进行转移，你只需要通过新的工作单位开具社保接收函，持有社保接收函，回到原参保所在地的社保部门进行转移就可以了。

所以这个问题完全没必要担心，当然有些学生他为了这三个月的社保不愿意进行网上申请转移，当然这个是没有关系的，因为以往在社保转移的过程中是需要去社保局的柜台才能够申请转移，现在直接可以通过网上的渠道就可以直接申请转移，只要是你在新的参保地建立了参保手续，那么都可以进行社保关系的转移。

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楼主你好，应届毕业生交了三个月的社保，到12月份离职了该怎么办？现在是2月底的时间。那么这个是没有关系的，因为你交的这三个月的社保都是属于你的累计，缴费年限将来能够找到新的工作单位，由新的工作单位建立社保关系以后那么你就可以将原有的社保关系转移到新的工作单位继续参保，那么之前这三个月的累计缴费年限都是可以给你有效的计算累积到一起的。

所以说这一点你是完全可以放心。那么我们最重要的还是要找到新的工作单位，因为只有找到工作单位以后，你才可以正常的来交纳社保待遇。而且作为应届毕业生更重要的，我认为应该是找工作是我们的最重要的事情。如果说你已经离开学校，那么你的身份就属于非应届生，是不能够参加校园招聘的，但是你可以参加社会招聘。

所以尽量的是要提前或者说是更早的找到合适于自己的工作，因为你在家呆的时间太长，那么就会导致你找工作的这个信心，各方面都会消磨。对于你将来的职场规划道路是没有任何好处的，所以你现在的一门心思应该要用在找工作的道路上，而不是应该去考虑这个社保的问题，因为你找到工作以后，社保的问题也就自然而然迎刃而解了。

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到此，以上就是小编对于五险交了3月离职怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险交了3月离职怎么办的4点解答对大家有用。