大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金是什么的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险一金是什么的解答,让我们一起看看吧。
在公司的职员,要与不要五险一金,区别在哪里呢?
关于这个问题吗,各个地方,有所不同一的规定。你上你们当地,养老保险部门,找有关领导人员,问问就真实,真情况便之。我还真的说不了,这个准确情况。很抱歉,谢谢吧。,,,
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,和住房公积金。
首先五险一金不是强制的,目前中国劳动法也只是规定企业缴纳社保。
如果交了五险一金,职员在缴满15年后可以在退休时享受退休工资,生病住院时可以报销一半比例以上,住房公积金是职员缴一半公司缴一半。
缴了五险一金后,个人所得税也会交得少,但住房公积金离职后是可以提取个人和公司缴纳部分。
如果不要五险一金,个人交税要比较多,但由于没有缴纳五险一金的费用,每个月拿到手上的实际工资肯定比较多。
如果本人要长期生活在工作的地方,建议要缴五险一金,时间久了,会体会到五险一金的重要性,这对生活哪个地方都是有很大作用。比如某些地方如果没有社保,买车是不能上本地车牌,或者购房时必须要有几年社保。
谢邀。
对于我们朝中无人,家中无矿的老百姓而言,五险一金还是很重要。虽然交钱的时候颇有怨气,但真正用的时候,它的重要性就体现出来了。
首先,养老保险和医疗保险就是我们的堡垒后方,堡垒坚固的时候自然无需挂念,只管冲锋陷阵就好,有了养老保险和医疗保险,就意味着有了兜底保障,不必担心老无所依病无所医的情况。
其次,生育保险、失业保险和工伤保险用不到的时候是鸡肋,用得到的时候是救星,尤其对于女性而言,生育保险的重要性就不言而喻了,怀孕生子的脆弱关头,有生育保险也是一种安慰。
公积金并不是很多公司标配,除非额度高,不然很有可能出现买得起房的用不上,用得上的买不起房的情况。
不过,话说回来,买五险一金本身是国家给予的一种***,奈何现在养老金的缺口太大,大家在关心付出多少的同时,更关心自己能得到多少,如果缺口不解决,则意味着只付出无回报或少回报,这种情况下,大家放弃社保也就不足为奇了。
区别是同级同工资人员,不上的工资到手高,看病自费,退休无工资,如是自己不让上,还会有风险,被公司告。
上五险一金的,到手钱少,看病可报,退休有工资。
公基金是必须上的,个人扣的,公司交的将来都是本人的。
有五险一金的公司和没有五险一金的公司,有多大的差别?
不知道楼主是说有无五险一金的员工的区别还是说对应公司的区别。
我就当作是公司来发表自己观点吧。所谓五险也是平时所说的社保就是指养老、医疗、失业、工伤和生育保险;一金是指公积金。其中养老医疗失业保险和公积金是公司与员工共同购买,工伤和生育保险是公司单独购买。 其中社保按规定是一定要购买的,这样是为了保障员工的各种利益。同时也是国家征税的一种依据。
通常购买五险一金的公司都算是比较正规,制度完善,最起码是得到国家部门的认可支持,因为国家收税的对象他们就是主力军。也正因为如此,购买五险一金的公司在政策上得到***照顾,所以这样的公司基本也能在社会上立足。 但是对公司而言,意味着需要缴纳的钱也会比其他公司要多很多。
所以现在社会上很多公司为了省钱,情愿给员工多点工资吸引工人也不愿意为员工缴纳五险一金。因为如果普通小公司缴纳五险一金的话,成本通常会很大。 像这样的公司在现在是很多的,毕竟国情人口基数大,一试难以控制。但相信以后慢慢都会走上正轨,现在为员工买五险的公司已经明显增多。也多的员工们对自己以后利益认知越来越深刻。
到此,以上就是小编对于五险一金是什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金是什么的2点解答对大家有用。