大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金是什么的解答，让我们一起看看吧。

在公司的职员，要与不要五险一金，区别在哪里呢？

关于这个问题吗，各个地方，有所不同一的规定。你上你们当地，养老保险部门，找有关领导人员，问问就真实，真情况便之。我还真的说不了，这个准确情况。很抱歉，谢谢吧。，，，

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金。

首先五险一金不是强制的，目前中国劳动法也只是规定企业缴纳社保。

如果交了五险一金,职员在缴满15年后可以在退休时享受退休工资，生病住院时可以报销一半比例以上，住房公积金是职员缴一半公司缴一半。

缴了五险一金后，个人所得税也会交得少，但住房公积金离职后是可以提取个人和公司缴纳部分。

如果不要五险一金，个人交税要比较多，但由于没有缴纳五险一金的费用，每个月拿到手上的实际工资肯定比较多。

如果本人要长期生活在工作的地方，建议要缴五险一金，时间久了，会体会到五险一金的重要性，这对生活哪个地方都是有很大作用。比如某些地方如果没有社保，买车是不能上本地车牌，或者购房时必须要有几年社保。

谢邀。

对于我们朝中无人，家中无矿的老百姓而言，五险一金还是很重要。虽然交钱的时候颇有怨气，但真正用的时候，它的重要性就体现出来了。

首先，养老保险和医疗保险就是我们的堡垒后方，堡垒坚固的时候自然无需挂念，只管冲锋陷阵就好，有了养老保险和医疗保险，就意味着有了兜底保障，不必担心老无所依病无所医的情况。

其次，生育保险、失业保险和工伤保险用不到的时候是鸡肋，用得到的时候是救星，尤其对于女性而言，生育保险的重要性就不言而喻了，怀孕生子的脆弱关头，有生育保险也是一种安慰。

公积金并不是很多公司标配，除非额度高，不然很有可能出现买得起房的用不上，用得上的买不起房的情况。

不过，话说回来，买五险一金本身是国家给予的一种***，奈何现在养老金的缺口太大，大家在关心付出多少的同时，更关心自己能得到多少，如果缺口不解决，则意味着只付出无回报或少回报，这种情况下，大家放弃社保也就不足为奇了。

区别是同级同工资人员，不上的工资到手高，看病自费，退休无工资，如是自己不让上，还会有风险，被公司告。

上五险一金的，到手钱少，看病可报，退休有工资。

公基金是必须上的，个人扣的，公司交的将来都是本人的。

有五险一金的公司和没有五险一金的公司，有多大的差别？

不知道楼主是说有无五险一金的员工的区别还是说对应公司的区别。

我就当作是公司来发表自己观点吧。所谓五险也是平时所说的社保就是指养老、医疗、失业、工伤和生育保险；一金是指公积金。其中养老医疗失业保险和公积金是公司与员工共同购买,工伤和生育保险是公司单独购买。 其中社保按规定是一定要购买的，这样是为了保障员工的各种利益。同时也是国家征税的一种依据。

通常购买五险一金的公司都算是比较正规，制度完善，最起码是得到国家部门的认可支持，因为国家收税的对象他们就是主力军。也正因为如此，购买五险一金的公司在政策上得到***照顾，所以这样的公司基本也能在社会上立足。 但是对公司而言，意味着需要缴纳的钱也会比其他公司要多很多。

所以现在社会上很多公司为了省钱，情愿给员工多点工资吸引工人也不愿意为员工缴纳五险一金。因为如果普通小公司缴纳五险一金的话，成本通常会很大。 像这样的公司在现在是很多的，毕竟国情人口基数大，一试难以控制。但相信以后慢慢都会走上正轨，现在为员工买五险的公司已经明显增多。也多的员工们对自己以后利益认知越来越深刻。

到此，以上就是小编对于五险一金是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是什么的2点解答对大家有用。