大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4000的工资公积金一般交多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍4000的工资公积金一般交多少的解答，让我们一起看看吧。
4000的五险对应多少公积金？
个人社保部分：- 养老保险：4000元 x8% =320元- 医疗保险：4000元 x2% =80元- 失业保险：4000元 x0.5% =20元所以个人社保部分扣除的总额为：320元 +80元 +20元 =420元
个人公积金部分：- 公积金比例通常为缴纳工资的10%，但是不同的地区和单位公积金比例可能不同，***设为10%的话，那么个人公积金部分为：4000元 x10% =400元综上所述，工资4000元的五险一金扣除总额为：420元 +400元 =820元。
根据一般的规定，五险指社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其缴费总额一般为工资总额的约37%左右。
公积金指住房公积金，其缴费总额一般为工资总额的约5%至12%。因此，对于4000元工资来说，五险的缴费金额大约为1480元左右，而公积金的缴费金额大约为200元至480元之间。具体数额还会根据所在地区的政策规定和个人选择而有所不同。
4000的基数社保公积金扣多少？
如果按4000计算,养老保险个人每月要交8%,医疗保险个人每月上交2%,失业保险个人每月要交1%,合计11%,4000X11%=440元。公积金按最低5%交200元钱，如果按最高12%交480元。
五险一金工资4000自己应交多少公司应交多少？
一般4000的工资，***设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；***设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。
规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
扩展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 “五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
公积金每月4000能贷多少？
公积金一个月4000能贷，则可***4-8万元。用户使用公积金***需要满足一定的条件，比如公积金正常缴纳一年以上，借款人的征信必须良好，还有就是用户必须拥有稳定的职业。有的地方还规定社保必须缴纳一定的年限，只有这样才能顺利使用公积金***。
公积金***年龄条件:确定***期限还受借款人年龄的限制，政策规定，借款人年龄与***期限之和不得超过法定退休年龄后5年。法定退休年龄一般按照女性55岁、男性60岁计算;国家另有规定的，退休年龄按其规定执行但最高不得超过65周岁。公积金***金额受到房款总额、***人还款能力、公积金总额等因素的影响。
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