大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业年金太坑了的问题,于是小编就整理了1个相关介绍企业年金太坑了的解答,让我们一起看看吧。

曾被代理人引导头脑发热而盲目购买保险,现在因需缴纳的保费不堪重负了,怎么办?

建议:

一、确实缴费压力很大,针对你所买的保险产品选择性的退保。比如说理财型的或者是一个人重疾险购买多份的可以作退保,当然这个时候退保现金价值很低,但是不退保费你得每年缴保费,不缴费两年后保单失效(从缴保费日起60日内为宽限期,60日内未缴费合同是有效的。60日以后为中止期,中止期为两年,两年内申请缴费后,合同继续生效)。建议保留一份重疾险和医疗保险,所交保费在自己的承受范围内,即个人收入的10-15%。

二、确实缴费压力大,可以向保险公司申请由年缴改为月缴。这种方法虽然减小了压力,但是最后缴完20年,月交费用要比年缴要多不少。

三、给大家一个买保险建议。如果有要给自己或是家人有买保险的***,那么你安排出几天时间去保险公司学几天,最好学习完加入保险公司录个工号。为什么?一是经过几天的学习自己会对保险有更深入的解,至少你会比别人更懂保险,会比别人花更少的钱买到适合自己的保险。二是有了工号后自家的保险出自己工号下,还能拿回首年所交保费的佣金。三是买完保险后你不去保险公司打卡学习,久了保险公司也就让你自动掉工号了。

根据家庭和收入的情况,把保费支出调整到不超过家庭年收入的10%,因此需要调整40%的是不合理的保费部分,最终达到保费和保额都合理的比例和额度。

从你的描述来看,一方面总保费中至少有40%是不合理的,另一方面医疗保障和意外保障的缺口却是很大,像工厂的库存管理一样,既存在"呆滞库存"又存在“欠料断料”的现象,保费不合理,保险结构不合理。

一、家庭保费负担比是10%左右,因此你50%的保费支出让你非常吃力。

企业年金太坑了,企业年金太坑了 离职

家庭年收入的50%的用作了保费,有4个原因导致:1)买了有投资功能的保险,既增加保费又降低了保障功能;2)买了返还型储蓄型保险,增加了保费同时降低了保障功能;3)保额太多,超出了家庭收入的承担能力;4)年龄太大,增加了保费支出等等.

保险像一个跷跷板,它应该发挥擅长的功能就是保障功能,小孩子坐在比较长的一端,大人坐在比较短的一端,小孩子就能撬起比他体重重几倍的大人,这就是保障型保险的原理。

保障型保险的特点一般是保费低保额高,小孩子如果买“短期的消费型保险”可以达到1:100的杠杆效果,比如缴1年保1年的百万医疗保险就是,因此百万医疗保险也是“性价比”最高的保险,而在你的内容里面没有看到你说明。其他的意外医疗和意外伤害也是类似的保险,也没有看到你说明,是不是没有买?

二、保障型保险是必需要买的保险,理财险不是必需要买的保险。

企业年金太坑了,企业年金太坑了 离职

你列举的3种保险分别是:20年期定期寿险、重疾保险这2种基本没有买错,理财险说得太笼统,如果你有孩子的话,孩子的教育险也是应该买的,40岁左右的人也应该考虑养老险了;这2种是理财型的年金保险,而且教育费和养老费99%以上的机会要用到,应该早买。

如果你所说的“理财险”是投连险、万能险和分红险的话,这就是导致你保费高到年收入的50%的真正的原因、不合理的原因了。这3种保险都是有投资功能的保险,具备了投资的特征:1)投资连结保险的收益不确定,可能有可能无,可能高可能低;2)万能险的利率有确定的部分,还有不确定部分;3)分红险的分红也是不确定的,有低档、中档、高档3种,以哪种档次分红是由保险公司的投资收益多少和分红政策来决定的。

因此理财险是你要调整出去的重要对像。或者减少保额、或者转换为消费型、或者退保。当然退保是最不划算的方法了。

三、你还差医疗保险和意外保险,不能应对巨额的医疗费用压力和伤残风险。

企业年金太坑了,企业年金太坑了 离职

前面我们说过,医疗险和意外险一般是消费型的保险,保费低保额高,医疗险是十分适合普通家庭用来报销巨额医疗费用,意外险理赔的额度也很高,基本上是低于医疗险高于重疾险的理赔倍数。

从2019年1月到6月全国保险理赔数据来看,医疗理赔的件数是195.9万件,医疗理赔金额是54.2亿元,平均每件是2768元,医疗险是理赔件数的大头和理赔金额的第二名。这表示我们小病小伤、感冒发烧的机会很大,是最应该先买的保险,没看你提到。

另外意外险有意外伤害和意外医疗2种保险,其中意外伤害是针对大的伤残或高残,意外医疗是针对小的轻微的医疗费用。

综合以上分析,送你4个建议:1)险种方面:建议你调整理财险:或减少保额交清、或转换成保障型保险、或退保处理。增加消费型的医疗保险和意外保险;2)如果有小孩的话,趁早买教育险,如果你在40岁左右,应该买养老险,这2种年金保险是你一定用的上的,而且越早买越便宜,越早买核保越容易;3)保费方面:把总保费控制在年收入的10%左右。不建议你买分红险、万能险、投连险等有投资功能的理财险;4)保额方面的建议是:门诊1万、住院医疗100万、重疾保额是你年收入的3倍到5倍、意外伤害50万以上、意外医疗1万起、定期寿险的保额是你年收入的10倍左右。@悟空问答

关注我,持续收看家庭理财干货;分享给好友,友情因分享更丰盛。

建议你把自己购买的保险全部梳理一下,通常保障型的保险支出在年收入10%以内比较合理,理财支出(包括理财保险、银行理财等)在年收入30%—40%差不多,具体得跟你的家庭情况有关。

梳理一下自己的保险,优先满足保障性需求,其次再考虑理财性需求。

先说说你的理财类保险。

根据你提供的信息,如果是三四年前买的保险,那时候绝大部分购买理财型保险的客户,都是选择的3年期缴费,你到现在应该是已经缴满期了吧。如果确实还处于缴费期,建议看看你的保险的现金价值,如果觉得还可以,可以选择退保。一般多少都还是会有一些损失。

企业年金太坑了,企业年金太坑了 离职

如果不愿意损失,那么可以选择中止保单。中止,不代表退保,只是暂时不交费,等到自己有经济能力的时候,再申请复效。2年内申请复效,都是可以的。保险停效期间,保险公司不承担保险责任。

还有就是你的保障类保险。

确实有很多客户,盲目的投保,缺少规划,买了一些不需要的保险。建议你可以好好梳理一下,把一些没必要的保险,比如保额太低、保障重复、性价比极低的保险可以选择退保。

因为不知道你具体买了些什么保险,所以上述只是一些大概的建议,希望对你有所帮助。

解读保险案例,分享财经故事,欢迎关注“老萌有个存钱罐”,一起交流。

到此,以上就是小编对于企业年金太坑了的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业年金太坑了的1点解答对大家有用。