大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于3000工资扣除五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍3000工资扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。

3000扣除五险一金实际多少？

3000工资扣除五险一金后额约2520元，劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异)为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

3000元底薪扣除五险一金还有多少？

应该还剩2420元，个人共需要承担五险一金共计580元

1、养老保险:3000×8%;＝240元

2、医疗保险3000×2%＝60+10元钱的大病统筹

3、失业保险3000×1%;＝30元

4、工伤保险:单位交，个人不用交

5、 生育保险:单位交，个人不用交

6、 住房公积金:3000×8%＝240元

底薪3000扣除五险一金到手多少？

各个省市都存在最低限额标准的，这个你可以看看你的工资条或者咨询单位财务，除此之外还有过2000元以上的还要缴纳个人所得税.比如你五险一金是300元，3000-300=2700,2700中超过2000的700元要征收个人所得税45元的.即你实发工资=3000-300-45=2655以此类推。

公司交了五险一金一个月领多少？

这不好回答，各用人单位招聘人才时，岗位不同。有重体力岗位，有脑力劳动，还专业技术人员，还有机关窗口工作人员。他们工资各不相同，交五险一金按工资额百分比所交。

例如一个煤矿工人他工资一万元，按百分之28交纳养老金，剩扣除一是约1000元每月领6200元。

***如在行政窗口工作，工资定3000元扣除五险后，是2000元左右。

底薪3000五险一金该交多少？

养老保险：按照现行政策，企业和员工应分别缴纳8%的养老保险费用，共计16%。因此，底薪3000元的员工应该缴纳养老保险费用：3000元 x 16% = 480元。

医疗保险：企业和员工应分别缴纳2%的医疗保险费用，共计4%。因此，底薪3000元的员工应该缴纳医疗保险费用：3000元 x 4% = 120元。

失业保险：企业和员工应分别缴纳0.5%的失业保险费用，共计1%。因此，底薪3000元的员工应该缴纳失业保险费用：3000元 x 1% = 30元。

工伤保险和生育保险：企业应分别缴纳0.5%的工伤保险和0.8%的生育保险费用，员工不需要缴纳。因此，底薪3000元的员工不需要缴纳工伤保险和生育保险费用。

综上所述，底薪3000元的员工每个月需要缴纳的五险一金金额为：480元 + 120元 + 30元 = 630元。

应该交纳约250元-450元不等的社保和公积金。
因为根据我国相关法律法规规定，企业应该按照员工工资的一定比例交纳社保和公积金，而最低工资标准为每月2120元，底薪3000元已经超过了最低工资标准，因此应该按照底薪3000元计算。
具体的缴纳金额需要根据当地相关规定和政策而定。
除了基本的五险一金，企业还可能会为员工购买一些商业保险，如意外险、健康险等，以便为员工提供更全面的保障。
但这些商业保险的购买并不是强制的，需要由企业自主决定。

应该交纳固定基数的五险一金。
因为根据国家规定，员工的五险一金是按照一个固定的基数来计算的，而这个基数在不同地区会有所不同，一般为当地公布的平均工资的1-3倍。
底薪3000元在大多数地区的基数范围内，因此需要按照固定基数交纳五险一金。
在交纳五险一金的同时，公司也会为员工缴纳相应的五险一金，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些险种的比例和缴纳基数也是在国家规定范围内的，具体比例和基数可以通过当地社保局或者公司人力***部查询。

到此，以上就是小编对于3000工资扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于3000工资扣除五险一金的5点解答对大家有用。