大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资5000元应扣五险一金多少钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资5000元应扣五险一金多少钱的解答，让我们一起看看吧。

月薪5000五险一金扣多少？

800元左右。

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。明细如下：

1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；

2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；

3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；

4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。

5、住房公积金：最低标准为5%，5000;5%=250元。

月薪5000作为基数的话，那么五险一金扣除数为=5000*（8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险）+5000*11%公积金=1075元，剩余为5000_1075=3925元。

五险一金扣费比例是，养老保险缴纳8%，每月扣400元，医疗保险缴纳2%，每月扣100元，失业保险缴纳1%，每月扣50元，住房公积金缴存12%，每月扣600元。所以说五险一金扣1150元。

五千五的社保个人需要交多少？

应该是五千五的社保基数，员工个人每月应承担多少费用吧

如果是5500元的基数，那么个人一般是百分之十点五加十元（因地区行业不同稍有区别，但区别不大），这样算下来的话，个人每个月应承担的社保就是5500*10.5%+10=585.5元

希望对您有帮助！

5000包含五险一金实际到手？

5000元包含五险一金十级倒数，大约在4000元左右。

因为就是不知道你的公积金交的档次是多少？

住房公积金按照最高比例算，还剩工资：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

五险有养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，一金就是住房公积金。题目是，5000包含五险一金实际到手？

我们知道，五险一金是企业和个人每月按比例来进行缴纳的，通个比例来计算后，该员工每月需要扣800元五险一金，这样该员工每月到手工资是4200元。

5000块钱的工资扣掉五险一金，再扣掉个人所得税，那么到时候也就是4100~4200之间，因为我们国家工资够了，5000就要交个人所得税了其中养老保险是8%医疗保险是2%，失业保险是1%住房公积金个人是5%，这样扣下来工具要扣掉800块钱，这样你到手的工资也就是4200块钱，感觉好像扣的还是挺多的

如果是税前5000块钱，然后再扣除五险一金的比例，你实际到手应该在3700~3800左右。

1.5000底薪扣完社保大概到手多少?应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 一、个税专项附加扣除如下: 2、子女教育:纳税人的子女接受全日制学.5000工资扣掉五险一金税后多少?工资5000元,五险一金缴费后,到手收入4000左右元。个人缴费社保与公积金缴费全部按国家规定最低标准

到此，以上就是小编对于工资5000元应扣五险一金多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资5000元应扣五险一金多少钱的3点解答对大家有用。