大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资6000扣完五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资6000扣完五险一金的解答，让我们一起看看吧。
月薪六千扣除五险一金到手多少？
5460元。因为一般来说，养老保险金：个人8%，6500*8%=520.00；医疗保险金：个人2%，6500*2%=130.00；失业保险金：个人1%，6500*1%=65.00；基本住房公积金（最低标准）：个人5%，6500*5%=325.00；共计支出：1040。6500-1040=5460元。
一、五险一金扣除比例
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。
二、五险一金的定义
五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险这五种保险项目，另外还有公积金，其中，前面的五种保险项目就是我们常说的社保。
三、企业如何缴纳五险一金
(1)社保、公积金***
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
法律依据：第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
税前工资6000，税后到手应该是5855元，扣完五险还剩下5455元左右。计算如下：
1、个人所得税=6000-3500=2500；
2、超过1500试用10%的税率，个税金额=2500*10%-105=145；
3、工资就是6000-145=5855。在扣除五险400元，就是5455
这里的月薪是指已经扣除了五险一金的(对符合规定的五险一金可以扣除)；这里的减除费用是3500元；若符合“附加减除费用”的规定，可以减除4800元
国企6000扣完五险一金剩下多少？
工资6000的话，那要扣除五险一金的话
那就是大概20%，大概是1200人民币
那就是说，剩下4800左右了，扣几十块钱的个税
养老保险8%；240元
医疗保险2%；60元
失业保险1%；30元
公积金8%；240元
扣除570元，剩2430元
国企工资由三部分组成，1、固定工资（基本工资），占总工资的45%左右；2、***工资，占总工资的20%左右；3、绩效工资，占总工资的35%左右。
到此，以上就是小编对于工资6000扣完五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资6000扣完五险一金的2点解答对大家有用。
