大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自己缴纳五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍自己缴纳五险一金的解答，让我们一起看看吧。
灵活就业交社保20年能领多少钱？
灵活就业人员，个人部分和统筹部分均由个人负担，由于经济原因，可能会选择按基数的60%缴社保费，那么交20年，退休后能领多少养老金呢?
如果灵活就业人员，从2021年开始缴费按60%缴费，缴满20年，60岁退休，首年每月大约可领4460。
30岁自己交社保划得来吗？
30岁自己交社保划得来吗？
相对于单位交社保，自己交社保并不划算。
大家好，我是社保专家思之想之，30岁正是壮年，与其自己交社保，为啥不找份工作交社保呢？
通过单位交社保更划算
相对于个人交社保，通过单位交社保更划算。因为单位会承担16%的养老保险缴费，你自己只需要承担8%的养老保险缴费，个人缴纳社保的话则需要承担20%的全部缴费，显然通过单位缴纳社保负担更轻。
另外，通过单位缴纳社保，参加的险种更多、更全面。通过单位参加社保，可以参加5个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
而跟个人交社保，一般只能在户口所在地参加，并且只能参加养老保险、医疗保险或失业保险。
另外，通过单位参加社保，效益好的企业还会给你更多的养老待遇，有的企业会给员工缴纳企业年金，这相当于补充养老保险。
显然，通过单位参保，比个人参保更划算，享受待遇更多，既然你才30岁，年轻力壮，应该找份工作，来通过单位缴纳社保。
自己交社保需要经济能力较强
如果你找不到工作，而且有其他的收入来源，那么自己交社保，但这需要你具备较强的经济能力，因为全部社保费都需要自己承担。
一般个人交社保的，多数是个体工商户或者灵活就业者。以职工养老保险为例，现在自己参加养老保险，缴费20%全部自己承担，只有8%进入个人养老金账户，而且中途不能退保退钱。
由于每年社保缴费上下限都会上调，个人缴费也会水涨船高，所以如果你经济条件不好，很多人到最后无力缴纳社保，但却只能等到退休后才能退还个人账户8%的钱，很不划算的。
另外，对于女性来说，灵活就业者参加养老保险，退休年龄是55岁，比企业女工人50岁退休要晚5年的，这也是很不划算的地方。
综上所述，建议通过单位参保。更多社保问题，关注思之想之。
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楼主您好，30岁开始自己交社保当然划得来，因为你交纳社保的年限越长，你最终享受到的养老金也就越多，那么作为30岁的男性来讲，那么退休年龄至少要到60岁以后，所以说你累积参保年限应该来讲最大可以达到30周年，一个参保年限，那么这样的话，享受到的养老金待遇普遍也是比较高的。
所以说，自己交社保肯定是划得来的，而且今后你找到新的工作单位以后，也可以将你自己交的这个社保转移到新的工作单位来继续参保，因为这个职工养老保险都是可以自由的转移，并且累计计算你的缴费年限的，这个都是没有任何问题的。
比如说你现在没有工作单位，或者说你个体工商户在做一些小生意，那么你可以以灵活就业的形式来参保自己的个人社保，等到将来你不打算做这个小生意，找到新的工作单位了，那么你依然可以将你这部分的社保，转移到新的工作单位来继续参保，那么之前的累计缴费年限都是可以正常计算的，对你来说都是有好处的。而且来讲越年轻参保，实际上自己所获得的累计缴费年限越长，那么今后获得的养老金也就越多。
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楼主你好，交社保这个问题首先我觉得不是划得来，划不来的问题，而是必须的一个问题。为什么呢？因为社保是可以让你获得一份基本养老金的待遇，而这个养老金是可以领取终身的，并且又是作为晚年退休以后生活的一个重要的收入来源，可以说是唯一的一个收入来源，所以说参加社保是很有必要的一件事情。
当然30岁的年龄实际上是非常年轻的，如果说你在30岁之前没有建立社保账户，那么也是没有任何关系的，因为从30岁开始建立社保账户，即使你是作为女性的话，那么到达50岁的退休年龄，你的累计缴费年限也将参保达到20周年，这样一来的话也能够按照正常的法定退休年龄来办理退休享受养老金的待遇。
所以说30岁的年龄参保是非常合适的。而且这个社保，你参保的时间越长，你缴纳的费用越多，那么你最终享受到的养老金待遇也就越高，所以说多交的钱最终受益的也是你本人自己，那么参保年限越长，最终可以获得一个更高的养老金，那么，这样一来的话，实际上就不用去纠结30岁是不是参保太早了或者是之类的问题，毕竟累计缴费年限多，那么最终获得的养老金待遇相对也是比较高的。
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这个让我们来做一个测算。以武汉为例。目前灵活就业人员基本养老保险分6挡缴纳，最低一档为679.92元/月，最高档为3984.18元/月；基本医疗保险为346.96元/月。则，每月最低缴费金额为1026.88元，最高为4331.14元；每年为最低12322.56元，最高为51937.68元。以此为基准核算。
按照目前灵活就业人员的退休条件：男性年满60周岁，女性年满55周岁，同时养老保险缴费年限满15年以上。以男性为例，若交到60岁，则需要缴30年，总计缴纳保险费用为：369676.8元~1558130.4元。
然后我们来看目前养老金的计算方法。
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；通过计算可得基础性养老金为约1359.84元~3841.55元（***定，每年的上年社平月工资为5666元。）。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60岁退休的计发月数为139），按照规定，个人缴费全部纳入个人账户，，那么个人账户养老金为2659.54~11209.57元/月。
则退休金为4019.38~15051.12元/月。
通过与自己缴纳的金额对比，只要能活到69岁以上就是赚的。不过，这是在***定每年上年月社平工资不变的情况得到的粗略数据。按照国家的发展，社平工资基本呈现逐年递增的趋势。因此，最后的退休金额将随个人缴纳金额的增加而增加。而目前中国的人均寿命为75岁，随着科技以及医疗技术的进步，人均寿命必然会增加。所以，有条件的话，尽量缴纳养老保险和医疗保险，这是为自己的老年生活提供一个很有利的保障。
自己存钱养老最划的来，拿着自己血汗钱去交社保，什么时候退回来给你，他们说了算，也许65，也许70也许75，也许80……有的到死那一天都没退回来自己的血汗钱。自己存钱想用就用
社会上有哪些行业的人是按百分之百到百分之三百缴纳社保的？为什么？
在很多人眼中，企业都是按照最低缴费基数给大家缴纳社保的。为什么呢？
2018年底之前，国家明确要将社会保险费的征缴工作移交税务部门。很多专家和企业表示，很多企业都没有按照真实的社保缴费基数缴纳社保。合规缴纳社保的企业不到30%。
目前，社保缴费走的流程是企业主动向社保部门申报缴费基数。缴费基数的依据是用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资总额。
由于用人单位主动申报，缴费基数越高，缴纳的费用就越高。很多用人单位就按照最低缴费基数申报并缴费。
劳动者多数为了工作的稳定，也不会出来***。甚至更多的劳动者压根就不知道社保缴费基数如何计算。有的认为是基本工资，有的认为是实发工资，实际上是包含了年终奖、加班费、社保公积金个人部分个人所得税在内的月均应发工资。
但是一旦移交税务，很多企业就担心这样一个现实。企业由于掌握了用人单位会计做账的工资总额，直接按照工资总额征收社会保险费就可以了。因为很严格的税务稽核之下，不照章申报的企业几乎绝迹了，而且会承担很重的违法责任。
一般来讲，真正按照100%乃至300%基数缴费的企业，都有这样的特点：
第一，好企业，经营情况好，够负担的起社会保险费。很多国有大型企业，比如石油、电力、烟草、水务等等。
第二，工资待遇高，工资待遇能够达到100%的社会平均工资，甚至300%的社会平均工资。
第三，法律法规了解全面。很多企业压根就不会计算社保缴费基数。
为了保持社会保险费征缴政策的稳定，国家并没有强制推行税务部门按照工资总额征缴社保的规定。仍然是按照向社保部门申报，核定缴费基数的规定。
国家为了降低企业负担，2019年5月专门出台了《降低社保费率综合实施方案》，明确各地可以将企业承担的养老保险缴费费率由最高20%上调至16%。继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率，失业保险费率保持1%，工伤保险费率有条件的可以继续下降。同时，降低缴费基数上下限，***用全口径社平工资计算缴费基数上下限，对于灵活就业人员和企业都可以适度降低缴费负担。
企业的缴费负担将有明显下降，2019年最低减负将超过3000亿元以上。
通过一系列的措施，国家逐渐推动税务部门征缴社会保险费的力度，最终实现按照职工的真实工资水平缴纳社会保险费，实现社会保险的稳定发展。
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社会上有哪些行业的人是按照100%~300%缴纳的社保呢？首先这个问题实际上并不是说哪个行业，我们缴纳的社保要完全根据自己的一个工资标准来进行缴纳，也就是说，比如说你的工资标准是15,000元，那么这个15,000元的标准最接近于你们本地区100%的缴费指数，那么你就要按照这个100%的缴费指数来进行缴纳。
还有一种情况就是说，如果说你的工资待遇是15,000元，但是15,000元超过了100%，那我们就按照最接近于你的工资标准，比如说按照120%的标准来缴纳自己的社保待遇。因为有些地区没有120%的标准，那么我们就可以选择150%的缴费标准来缴纳自己的社保待遇。
所以说按照多少少的一个指数来交纳自己的社保待遇，要根据自己的实际工资来决定，因为实际的工资直接决定你交费的一个标准，那么也是社保税改的一个要求，实际上2019年开始我们国家逐步开始实施社保税改，在这样的一个前提条件下，实际上如果说作为企业单位来讲，不严格的按照社保税改的要求来执行的话，对于企业单位可能需要承担一定的风险。
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要说这类人群，这肯定和我们扯不到关系，普通企业基层员工和灵活就业人员。
我们都知道，社保按照100%到300%的比例缴纳，已经算是非常高的比例，如果一直这样缴纳，就能够在提休之后领取到一大笔养老金。
如果是普通基层员工，对公司的影响力不是很大，那么企业也不会给他们按照高比例缴费，因为如果企业是按照高比例给员工缴费，那么企业自己就要承担一大笔费用。
简单来说，这个问题和行业没多大关系，和企业性质有点关系。比如国企、央企、外企一般都按照实际工资作为缴费基数，既不少交也不加倍交，当然，高精尖人才那都是特事特办了。而私企虽然有一些也是按照实际工资额缴费的，但大多数私企都存在少缴或者不缴的情况（这是实话实说，大家也都知道），更别谈什么成倍缴纳了。
现实生活中，还有一批人是会成倍缴纳社保的，那就是有特定需求，需要通过缴纳社保提升社会贡献度的，比如想在上海办理居转户，成倍缴纳社保有助于提升积分，也给自己未来的养老提供更好的保障，但这一类基本上都是自己主动愿意缴纳的，不在单位里上班的人员。
从厂里出来自己交的社保，如果没钱交，想停一段时间，可以只交医疗保险吗？
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楼主你好如果你从原单位下岗之后，自己在缴纳社保，那么这种情况肯定就是以灵活就业的形式来缴纳自己的社保。灵活就业人员可以交纳养老保险和医疗保险。当然如果自己经济条件一般，想停交一段时间是没有问题的。但是医疗保险是不能够单独交纳的。如果你想交那个医疗保险，那么养老保险也必须参保，所以说这个医疗保险必须属于自己的养老保险，共同参保才可以。
反之，养老保险是可以单独交纳的。你可以选择不缴纳医疗保险，这是没有问题的。选择不交那这个职工医疗保险可以去选择这个居民医疗保险，因为居民医疗保险也是可以享受这个医保的报销待遇的。而且居民医疗保险有一个好处就是它的缴费相对来说是比较低廉的，报销比例基本上可以达到50%左右。
所以说选择这个城乡居民医疗保险参保，是可以的，但是你要单独交纳这个职工医疗保险是不可以的。当然城乡居民医疗保险是不累计计算年限的，也就是说不可以办理医保的退休待遇。所以说这种情况你只能够选择，职工医疗保险参保，才能够办理医保的退休待遇。
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私企交养老保险8年之后自己交的，女50周岁可以退休吗？注意什么？
怒答此题。依据现在的政策可以。
社保女性职工有确实劳动关系的，单位缴费满五年（60个月），总缴费满180个月经过人社部门审批认定后，按照50周岁退休。
需要注意当时和企业签订的劳动合同等相关资料需要留存好这些可能都是退休需要提交审批的手续！
以上就是我的答案
到此，以上就是小编对于自己缴纳五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于自己缴纳五险一金的5点解答对大家有用。
