泰康人寿为什么老招人，为什么泰康人寿大量招人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于泰康人寿为什么老招人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍泰康人寿为什么老招人的解答，让我们一起看看吧。

答，招内勤，招保险推销员是真。一般来说，所有保险公司的内勤人员，工资，***待遇都是挺好的，比一般企业的内勤人员都高，因此，保险公司内勤人员不可能发生人员流失现象，应该是非常稳定可靠。

而保险推销人员的流失确实是很大，因此，为了抢占保险市场先机，经常以招聘内勤工作人员为由，大量招聘保险推销员。

泰康人寿信息技术部门开发加班多。

因为信息技术部门是属于开发的岗位的，也就是说是属于研发之类的，他的加班肯定是非常多的最重要的是你玩的时间短，项目周期比较短但是功能需求又比较多，这样就导致了不得不加班的情况互联网熬夜加班是常有的事情。

答，不完全是是真的。试想售后服务部主要工作是为孤儿保单客户做好保险服务的，是专业的上门崔收续期保费交纳，整理，合理规划，达甜保险，理赔等系列工作，业务员工作也是比教容易，轻松。

与外勤业务员相，基本上售后服务部人员稳固，没有流失人员的概率。由于外勤工作压力大，流失人员较大，因此，公司以招聘售后服务部人员为由，而大量，，经常招聘。实行上是招聘保险外勤业务员推销保险。

泰康人寿售后服务部招聘是真的，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，***呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”。保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

靠谱。

我有一个非常要好的中学同学，当初就是通过英才***进入的泰康人寿，目前他在泰康人寿已经工作了五年整体收入非常可观，一年大约能挣30万左右，其次在泰康他实现了自己的在当地买房买车的梦想综合我朋友的经历，我认为泰康人寿英才***招聘是靠谱的

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