大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么向劳动局投诉的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么向劳动局投诉的解答，让我们一起看看吧。

怎么去劳动局投诉流程？

（一）从劳动部门的官***诉入口进行投诉；

（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；

（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执

员工如何在劳动局投诉？

员工可以通过以下步骤在劳动局投诉：

1. 收集证据：员工在投诉前应该收集相关证据，包括工资单、合同、通知书、聊天记录、邮件等，以证明自己的权益受到了侵害。

2. 查找劳动局：员工可以通过互联网、电话咨询或者向当地***部门了解劳动局的具体地址和联系方式。

3. 准备投诉材料：员工需要准备一份详细的投诉材料，包括个人基本信息、工作单位、投诉的问题和具体情况、证据材料等。

4. 前往劳动局：员工可以亲自前往劳动局，将投诉材料提交给相关工作人员。在提交材料时，应该保留一份复印件作为备份。

5. 跟进投诉进展：员工可以向劳动局咨询投诉的进展情况，了解是否需要补充材料或提供进一步的证据。

6. 参加调解或听证会：根据劳动局的要求，员工可能需要参加调解或听证会，与雇主或相关方进行沟通和协商。

7. 接受调解结果或申请仲裁：如果调解成功，员工可以接受调解结果；如果调解失败，员工可以向劳动局申请仲裁，由仲裁委员会进行裁决。

原因解释：以上步骤是根据一般的劳动局投诉流程和常规操作而得出的。员工在投诉前需要收集证据，以便能够有力地证明自己的权益受到了侵害。然后，员工需要找到劳动局的联系方式，并准备好投诉材料。接下来，员工需要亲自前往劳动局，将投诉材料提交给相关工作人员。在投诉过程中，员工可能需要跟进投诉的进展情况，并根据劳动局的要求参加调解或听证会。最后，员工可以接受调解结果或申请仲裁，以维护自己的权益。

劳动局投诉流程：

（一）从劳动部门的官***诉入口进行投诉；

（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；

（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

1. 员工可以通过向劳动局投诉来维护自己的合法权益。
2. 员工可以选择向劳动局投诉的原因可能是因为工资拖欠、加班超时、工作环境不安全等。
投诉的目的是为了让劳动局介入调查，并通过法律手段保护员工的权益。
3. 员工在投诉时应准备好相关证据，如工资单、加班记录、工作合同等，以便劳动局能够更好地了解情况。
此外，员工还可以咨询劳动局相关法律法规，了解自己的权益和义务。
4. 投诉后，劳动局会进行调查，并根据调查结果***取相应的措施，如要求雇主支付拖欠的工资、改善工作环境等。
同时，员工也应积极配合劳动局的调查工作，以便更好地维护自己的权益。
5. 此外，员工还可以考虑寻求法律援助或咨询劳动法律专业人士，以获得更专业的帮助和建议。

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议***闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。

二、法律成本与法律责任当相关劳资***闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。

如果企业在相关劳资争议***中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议***中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：

一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是***部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

到此，以上就是小编对于怎么向劳动局投诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么向劳动局投诉的2点解答对大家有用。